******醫院高質量發展，加強高層次、成熟人才隊伍建設******醫院員額管理實施辦法（試行）》相關要求，結合工作需要，現面向社會常年引進高層次人才。

一、崗位、條件、名額

（一）基本條件

具有中華人民共和國國籍；遵紀守法，品行端正；具有招聘崗位要求的專業知識及工作能力；具有正常履行職責的身體******醫院安排。

（二）有下列情形之一者，不得應聘

1.因犯罪受過刑事處罰的。

2.曾被開除公職、黨籍、學籍的。

3.受黨紀、政紀處分影響期未滿的或涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查調查尚未作出結論的。

4.被依法列為失信聯合懲戒對象，報考時仍未解除懲戒措施的。

5.事業單位人事管理回避制度明確的、聘用后即構成回避關系的。

6.有學歷、經歷、年齡等造假情形的。

7.存在其他不符合報考資格情形的。

（三）引進崗位及具體條件（5年內總名額50人）

1.學術技術帶頭人：45歲以下，省級及以上學術技術帶頭人（含同層次專家人才）或省衛健委學術技術帶頭人，專業范圍：臨床醫學類、口腔醫學類、中醫類、中醫學類、中西醫結合類。

2.博士研究生：40歲以下，具有臨床醫學類、口腔醫學類、中醫類、中醫學類、中西醫結合類專業全日制博士研究生學歷學位。

二、招聘程序

（一）報名：發布公告之日起開始報名，長期有效。意向人員請用微信掃描報名二維碼，按要求正確填報并上傳相關證明材料、業績材料等。

（二）資格審查

醫院對報名者提交的材料進行資格審查。資格審查貫穿引進和管理始終。報名者提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。在引進的任何環節發現弄虛作假、證件和材料不實、不符合招錄條件的，一經查實取消其招錄資格，責任由其自負。

（三）面談

醫院根據報名和資格審查情況，結合工作需要，擇期通過電話邀約報名者面談。

（四）體檢

1.體檢人員確定

面談達成引進意向的人員按規定進行體檢。

2.體檢標準

體檢的項目和標準原則上參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行；如有影響具體崗位履行職責的身體狀況，不予錄用。

******醫院承擔。

******醫院與引進意向人員溝通確定。

（五）公示

******醫院官網公示5個工作日。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合引進條件的，取消擬引進人員資格。

（六）聘用和備案

公示期滿無異議或所反映問題不影響聘用的擬引進人員按規定權限和程序辦理相關聘用手續，并報******委員會備案。

三、待遇和管理

（一）使用員額，簽訂勞動合同******組織部人才引進方式解決編制身份。

（二）正高級職稱或全日制博士研究生給予40萬元安家補助費，具有國（境）外連續一年及以上相關工作或學習經歷的再增加5萬元。同時具備高職稱和高學歷條件的，只享受一類的安家補助費。

（三）省級及以上學術技術帶頭人（含同層次專家人才）或省衛健委學術技術帶頭人相關待遇“一事一議”，面談確定。

四、工作人員紀律要求

凡與報名者有夫妻、直系血親、三代以內旁系血親以及近姻親關系的人員不得參與引進的有關工作，實行完全回避。

******醫院人力資源部。

咨詢電話：伍老師 ??0827-******。

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??????????????????????????2025年9月30日